院内各单位：

为了进一步提高教育教学质量，更好的客观评价我院教职工一年来，在本职岗位履行职责，工作态度，工作能力和办事效率方面取得的良好业绩和存在问题。学院2015年年度年终考核工作定于2016年1月11日开始，为了做好此项工作，现就有关事项通知如下：

一、考核依据

严格按照《陕西省事业单位工作人员考核暂行办法》（陕人发[2006] 20号）文件精神和 （陕科大镐京发[2014]55号）文件执行，详见附件1-2。

二、考核范围

2015年度聘用在教师、管理和班主任岗位的在编工作人员。（教师在二级学院和教学部考核，管理、班主任在二级学院及处室考核）

三、考核等级及人数

考核结果分为优秀、合格、不合格。其中，优秀人数不得超过本单位工作人员的百分之二十（班主任助教评优已进行，只评合格、不合格）。

四、考核程序

（一）被考核人个人总结、述职，填写考核登记表；

（二）所在单位进行民主测评；

（三）所在单位负责人在民主测评的基础上，根据文件规定的考核内容和标准写出评语，提出考核等次初步意见；

（四）学校考核工作领导小组在被考核人所在单位负责人意见的基础上，提出考核等次意见。

（五）学校集体研究确定考核等次，并将考核结果在学校范围内公示。

五、个人填报要求

个人考核表纸张幅面为A4双面打印，填写内容要具体、真实。

1、聘用在教师岗位人员，填写《教师考核登记表》附件3；

2、聘用在管理、班主任岗位人员填写《管理、班主任考核登记表》附件4。

六、单位报送要求

1、各单位请于 2016 年 1 月 14 日前将个人考核表及单位汇总表，纸质版和电子版报送人事处；

2、对考核未定等次、未参加考核人员写明原因；

3、对考核不合格人员，单位须提供书面说明材料。

年度考核结果是职称（职务）晋升、聘任、奖惩、培训、辞退，以及调整工资待遇的重要依据，请各单位高度重视，加强组织领导，认真安排布置，坚持客观公正、民主公开、注重实绩，精心做好此项工作，并按时报送相关料。

附件1：陕西省人事厅关于印发《陕西省事业单位工作人员考核暂行办法》的通知（陕人发[2006] 20号）

2：js5金沙2004cm关于实行《教师年度考核暂行办法》的通知（陕科大镐京发〔2014〕55号）

3：教师考核登记表

4：管理、班主任考核登记表

人事处

2016 年 1 月 8 日